IndyCar, IMS introduserer rase så vel som Equality -innsats
IndyCar så vel som Indianapolis Motor Speedway har introdusert “Race for Equality & Change”, et skritt for å støtte mangfold så vel som inkludering i hele racingserien så vel som IndyCar -industrien. Et avgjørende element i innsatsen vil være et fond på 1 million dollar for å gi interiør så vel som utenfor programmer samt innsats som tar sikte på å produsere essensiell endring.
“Ettersom landet vårt har kjempet med systemiske problemer knyttet til rase, likhet og får tilgang til muligheter, har vi gjort mye å lytte, oppdage så vel som å reflektere,” Penske Gledy Corp. President samt administrerende direktør Mark Miles sa. “Race for Equality & Change” vil gi mye mer mangfoldig så vel som inkluderende IndyCar -nabolaget som grunnleggende forvandler vår idrett. ”
Som en del av kunngjøringen ble Indianapolis Motor Speedway Pylon tent opp med en spesiell “Race for Equality & Change” -melding under NTT IndyCar -serien Verdensmesterskapet i fotball Skjorter GMR Grand Prix holdt over 4. juli -helgen på banens vegbane.
Komponenter i “Race for Equality & Change” Nederlands herrelandslag i fotball Skjorter inkluderer:
Rekruttering samt etablering av en mangfoldig arbeidsstyrke i alle nivåer av IndyCar så vel som IMS
Diversifisering av det konkurrerende bilistfeltet på grasrota, Road to Indy samt NTT IndyCar Series -nivåer
Støttende effektive grasrots ungdomsmotorsportsprogrammer, inkludert forbedring av Indianapolis Motor Speedways mangeårige partnerskap med NexGeneracers, en 501 (c) 3 som introduserer minoritetsraineer for motorsportsverdenen
Diversifisering av sysselsetting, ledelse så vel som eierskap i serien så vel som med IndyCar -promotører
Investering i minoritetsnabolag for å motivere høyere samspill med IndyCar så vel som IMS
Å etablere et anskaffelsesprogram for å meningsfullt Chelsea FC Skjorter øke antallet minoritetseide tjenester som trekker seg sammen med IndyCar så vel som Indianapolis Motor Speedway hvert år
Dele denne:
Twitter
Facebook
Skrive ut
LinkedIn
Reddit
E -post